Efektifitas dan efisiensi adalah kata kunci bagi semua pihak, khususnya dunia usaha dan dunia industri, dalam menghadapi persaingan global saat ini. Sumber daya manusia merupakan faktor utama yang perlu diperhatikan dalam upaya menciptakan kinerja yang efektif dan efisien dalam perusahaan.
Memiliki sumber daya manusia yang handal dan benar-benar sesuai dengan kebutuhan adalah harapan setiap manajer. Tetapi mencari orang yang tepat tidaklah mudah. Ada orang yang pandai namun secara pribadi kurang bisa mengembangkan kerja sama dan sebaliknya.
Kinerja seseorang sangat dipengaruhi oleh faktor kepribadian dan perilaku. Pengetahuan terhadap kedua faktor tersebut sangat berperan dalam pembuatan keputusan, khususnya yang menyangkut seleksi penerimaan calon karyawan dan promosi jabatan. Pengaruh kedua faktor tersebut terhadap kinerja seseorang bisa diukur menggunakan ilmu psikologi melalui pengujian yang disebut psikotes.
Psikotes merupakan uji kepribadian dan perilaku secara ilmiah melalui pengukuran berbagai aspek untuk mengetahui potensi yang terkandung dalam diri seseorang terkait dengan peranan yang sedang dijalani atau akan dijalaninya.
Selain itu psikotes bisa digunakan sebagai sarana untuk mengetahui kekuatan dan kelemahan sumber daya manusia di perusahaan terkait dengan penyusunan rencana strategis pengembangan perusahaan atau merumuskan tindak lanjut dari sebuah perencanaan.
Data hasil psikotes bisa digunakan sebagai bahan acuan untuk menetapkan standar kinerja optimal yang menunjang keefektifan dan efisiensi kinerja operasional dalam memenangkan persaingan global serta mencapai visi dan misi perusahaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar